우리는 힘을 모아 함께 할 때 더 좋은 결과를 만들어 갈 수 있다고 믿습니다.

발달장애인 직원을 채용하거나 그들의 일하는 능력을 키우는데 관심 있는 회사, 단체, 개인은 hanapoi@mysc.co.kr로 연락주세요.

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“우리는 발달장애인에게 필요한 일자리를 이야기하고 함께 찾습니다"

발달장애인 직무 개발을 위한 우리의 활동이야기

언론 기사

2017

[더 나은 미래] 이제 사회공헌도 경쟁 아닌 협력! 

https://blog.naver.com/future4all/221016749763

[프라임경제] 한국에도 파란 불이 켜지고 있습니까?

http://www.newsprime.co.kr/news/article.html?no=369790

[프라임경제] 발달장애인 자립 돕는 ‘하나 파워온임팩트’ 참가자 모집

http://www.newsprime.co.kr/news/article.html?no=385377

우리의 이야기

“우리는 집합적 임팩트(Collective Impact) 방식으로 발달장애인 자립 문제를 해결하기 위해 노력합니다."

집합적 임팩트(Collective Impact)는 동일한 문제를 해결하기를 희망하는 다양한 부문의 기관들이 모여 상호 자원 및 전문성을 공유하며, 공동의 목표 설정에서부터 임팩트 창출까지 한 팀으로서 문제를 해결하는 방식입니다.

우리가 걸어온 길

2016년 초 우리는 발달장애인의 자립을 목적으로 하는 소셜벤처와 함께

‘AIN(Autism spectrum disorder Impact Network, 발달장애인 자립을 위한 소셜벤처 협의체)’를 발족하였습니다.

2016년 하반기 SAP Korea, 디코리아와 함께 고기능 자폐성 장애인의 자립을 위한 SW테스터라는 신규 직무 개발을 목표로, AIN 멤버 중 테스트웍스, 모두다와 함께 ‘Autism@Work: IT테스팅 교육 프로그램’을 기획하여 3명의 청년 자폐성 장애인을 대상으로 ‘선발-교육-인턴십’의 과정을 수행하였습니다.

그리고 2017~2018년에는 2016년 성과를 기반으로 하나금융그룹과 함께 7개 신규 직무개발을 목표로 AIN멤버들과 함께 ‘하나 파워 온 임팩트’ 사업을 기획하여 청년 발달장애인을 대상으로 ‘선발-교육-인턴십-채용’의 과정 및 발달장애인 일자리 창출 생태계를 조성을 위한 프로젝트를 수행하였습니다.  앞으로도 다양한 기관들이 모여 발달장애인의 사회적/경제적 자립을 위해 함께 힘쓸 것입니다. 

사업 활동 세부 소개 

하나 파워 온 임팩트 2017~2018

하나 파워 온 임팩트는 발달장애인이 가장 어려움을 겪는 ‘질 좋은 일자리’ 문제를 소셜벤처 및 정부, 민간, 시민사회 등 다양한 섹터간 협력을 통해 해결하고자 하는 사회적 가치 인큐베이팅 프로그램입니다.  

2017년에는 7개 소셜벤처에서 직무별 5명의 교육생을 선발하여 3개월 동안 교육 프로그램을 진행하고, 우수교육생 대상으로 3개월간의 인턴쉽 프로그램을 진행하였습니다. 하나금융그룹은 한양대학교 LINC+사업단, 사회복지공동모금회, 사회혁신 컨설팅투자기업 MYSC와 협력하여 사회적 기업과 소셜벤처 지원을 통해 발달장애인 고용이 활성화될 수 있도록 프로그램을 진행했습니다. 2018년에는 하나금융그룹, MYSC, 서울발달장애인훈련센터, 커리어플러스, 사회적경제활성화지원센터와 9개 소셜벤처가 함께 발달장애인 고용을 위한 지속가능한 사회공헌 인프라를 만들어 나가고 있습니다.  

하나파워온임팩트 목표

1단게 : 발달장애인 맞춤형 직무 개발 및 교육&인턴십, 직무별 고용확대를 위한 주요 이해관계자  (정부기관, 기업, 당사자 등) 네트워크 7개 워킹 그룹 결성

2단계 : 발달장애인 맞춤형 구인구직 홈페이지 개발, 발달장애인 포용적 근무가이드라인 개발, 발달장애인에 대한 인식제고를 위한 런치백 세미나, 최종성과 공유 진행, 언론 및 SNS활용한 인식제고 진행, 프로그램 스토리북 배포

3단계 : 장기적이고 규모있는 소셜임팩트 창출

2016 Autism@Work : IT 테스팅 교육 프로그램

SAP는 전 세계적으로 7개국가 100명의 자폐성 장애인을 채용하고 있으며, 총 18개의 직무가 개발되어 자폐성 장애인에게 적용되고 있습니다. SAP Korea 또한 자폐성 장애인 수가 매년 급속히 증가하고 있는 한국에 SAP의 성공적인 ‘Autism@Work’ 모델을 정착시키고자 하였습니다.

 

SAP KOREA, D-KOREA, MYSC, 테스트웍스, 모두다는 SW분야에 취업을 희망하는 고기능성 자폐 혹은 아스퍼거 청년 대상으로 2016년 9월~12월(약 3개월) 동안 교육(SW테스터로서의 활동을 위한 기본 적인 지식 학습, 보드게임으로 개 인의 강점강화를 통하여 업무 수행 능력 향상) 및 실무 인턴십 수행하는 <Autism@Work : IT 테스팅 교육 프로그램>을 진행했습니다.

AIN(Autism spectrum disorder Impact Network)

AIN은 “자폐성 장애인의 자립이라는 공동 목표를 달성하고자 협력하는 혁신 소셜벤처/ 사회적기업의 집합적 임팩트(Collective Impact) 협의체”입니다. A.I.N.은 Autism spectrum disorder Impact Network로, 자폐성 장애인의 자립과 관련한 문제를 혁신적으로 해결하고 있는 국내의 대표적 소셜벤처 협의체를 구성함으로, 구성원들의 역량강화 및 새로운 비즈니스모델 강화를 지원합니다.

- 지속가능발전목표(SDGs)의 Goal8(경제성장과 일자리증진), Goal10(불평등 감소) 달성을 목표로 함

- 국내 해결되지 못하고 있는 자폐성 장애 관련 문제들을 본 협의체의 역량을 통하여 R&D 모델 개발

- 국내의 자폐성장애 관련 다양한 이해관계자들 간 활발한 협업 문화 조성 및 규모의 경제와 집합적 임팩트를 추구하는 후원기관과의 협업

- 자폐성 장애에 대한 올바른 국민 인식 증대 및 장애인 고용의무가 있는 기업에게 효과적 솔루션 제시